Сотрудники ОНК УВД по ЮЗАО и ГУНК МВД России задержали мужчину, подозреваемого в покушении на сбыт наркотического средства. Об этом сообщает пресс-служба УВД по ЮЗАО.

33-летний москвич был задержан в результате оперативно-розыскных мероприятий в квартире на Нахимовском проспекте. При обыске его жилища полицейские обнаружили емкости с неизвестным веществом. Как показала экспертиза, в емкостях содержалось наркотическое средство в количестве 599,2 грамма. Оно было изъято правоохранителями.

«Следственным отделом ОМВД России по Академическому району возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного статьями 30 УК РФ «Приготовление к преступлению и покушение на преступление», 228.1 УК РФ «Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей», - говорится в сообщении.

В настоящее время подозреваемый заключен под стражу.

На портале mos.ru жителям столицы доступно более 360 государственных и городских услуг. Благодаря многофункциональному сервису дистанционного обслуживания можно оформить нужные документы онлайн, заказать справки и решить другие бытовые задачи.

Для заботы о своем здоровье, что очень актуально в период самоизоляции, на портале предусмотрены все необходимые опции. Одна из наиболее востребованных – запись на прием к врачу онлайн.

Также горожане могут дистанционно оформить полис ОМС, прикрепить себя и своего ребенка к обычной или стоматологической поликлинике, записать к врачу родителя или супруга, завести электронную медкарту, получить результаты лабораторных анализов.

Для разового посещения конкретной поликлиники или больницы доступны цифровые пропуска. Например, действующий сутки «Медицинский проездной», который выписывается без ограничений.

22 апреля культурный центр «Вдохновение» приглашает на онлайн-экскурсию «Мое Ясенево». Ссылка на трансляцию появится на сайте культурного центра в 18.00.

В первом выпуске речь пойдет о прудах на улице Паустовского. Зрители увидят старые и новые фотографии прудов и услышат истории тех, кто застал последние дома села Ясенево, чьё детство пришлось на благоустройство рубежа 1980–1990-х, и тех, кто принимал участие в шествиях «Бессмертного полка» у мемориала военным морякам на среднем из прудов.

«В условиях режима самоизоляции мы пускаем интерактивную онлайн-экскурсию по нашему району. Её создание стало возможным благодаря работе с жителями Ясенева, результатом которой стала выставка «Моё Ясенево» в КЦ «Вдохновение», открытая в рамках фестиваля «ЮЗАО-фест: соседи» в октябре 2019 года. Мы превращаем эту выставку и собранные для неё аудио- и фотоматериалы в серию коротких видеозарисовок об отдельных местах нашего района», - сообщается на сайте культурного центра.

Благодаря серии видеоэкскурсий жители Ясенева смогут виртуально попутешествовать по знакомым улицам, дорожкам и тропинкам района, а также узнать что-то новое и неожиданное о привычных в обычной жизни местах.


Психолог Алина Белоусова ответила на актуальные вопросы для москвичей в период самоизоляции: как смириться с вынужденной изоляцией и перенести ее без последствий для нервной системы. Специалист выделила семь правил.

Первое – режим самоизоляции безопасен для людей, не имеющих каких-либо психических заболеваний. Напротив, если раньше человек был склонен к депрессивным состояниям, в ситуации одиночества, изоляции это состояние может обостриться. Психолог посоветовала обозначить для себя суть происходящего. Смысл изоляции для каждого может быть свой: безопасность в глобальном смысле или сохранение здоровья пожилых родителей и детей.

«Мы же не просто так заперлись дома. Мы заботимся о себе и об окружающих с целью предотвращения распространения заболевания. Для нас это очень важно и имеет большое значение», – сказала Анна Белоусова.

Второе - для того, чтобы не сойти с ума в четырех стенах, необходимо выстроить новый распорядок дня, который поможет не пребывать в прострации, а браться за дело с самого утра. Третье -прописывать план на следующий день нужно еще с вечера. При этом нужно не забывать вносить в него те занятия, которые приносят положительные эмоции или новый опыт. Это может быть музыка, спорт или, например, бисероплетение.

В-четвертых: если вы привыкли проводить вечера в компании, можно организовать то же самое по видеосвязи. По словам психолога, даже когда человек живет один, чаще всего чувство одиночества бывает надуманным: обязательно есть какие-то друзья или знакомые. Не стоит терять контакт и с родными.

«Откройте свою социальную страничку – даже там у вас наверняка найдутся контакты различных приятелей, с кем можно пообщаться», – сказала специалист.

Пятое: если плохое настроение неизбежно, нужно расслабиться, ведь секрет неугасающего позитива в балансе деятельности и отдыха. Шестое правило, по мнению психолога, касается общения с детьми. Если вместе с вами на карантине дети школьного возраста, помните: родители не обязаны посвящать 24 часа только их воспитанию, ведь у детей сохраняется дистанционная учеба. Важны чувство удовлетворения и хорошее настроение, только тогда получится окружить семью положительными моментами.

Седьмое правило заключается в психологических границах человека.

«Сейчас стало актуальной проблемой, что многих людей, которые перешли на “удаленку”, нагружают работой в большем объеме. Когда сотрудники ездят в офис, все-таки их трудовое время ограничено. А вот дома эти рамки раздвигаются: какие-то проекты сразу забирают все наше внимание. Как этого избежать? Есть такое понятие, как психологические границы человека. Когда человек, чтобы сохранить свое здоровье, возводит определенную “границу” по отношению к окружающим. В работе это тоже важно сделать», – говорит психолог.

Отметим, в столице действует служба психологической помощи mos.ru: +7 (495)150-54-45. Также телефоны доверия работают в психиатрической больнице имени П.Б. Ганнушкина.

Тем, кто работают и в 65+: карантин и оформление больничных листков

Правовой департамент МФП продолжают отвечать на вопросы, поступающие от работников, оказавшихся на карантине из-за коронавирусной инфекции.

Авторы ряда из них просят разъяснить введенные с 1 апреля «Временные правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

­Я работающий пенсионер. По приезду в Россию из-за рубежа мне был оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином. Сделано это было за несколько дней до моего 65-летия. По окончании периода нетрудоспособности ему исполнилось уже 65 лет. Как должны быть оформлены мои больничные, если срок карантина заканчивается только 16 апреля?Как следует производить по ним оплату? (Период нетрудоспособности – с 30 марта по 12 апреля, а 65 лет мне исполнилось 6 апреля.)?

(Михаил Новиков)

У вас должно будет быть два электронных больничных листка. Первый - в связи с карантином по прибытии в РФ. Он оплачивается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 г. № 294. Второй – в связи с карантином по постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 г. № 402. Он должен быть оформлен с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г. и подлежит оплате в соответствии с ПП РФ №402 от 01.04.2020 г. одним траншем за период, не совпадающий с периодом, оплаченным по ЭЛН №1.

В утвержденных в начале апреля Временных правилах оформления листков нетрудоспособности назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам старще 65 лет указано, что они распространяются на лиц за исключением переведенных на дистанционную работу и находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Лица же, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы нем не указаны. По каким правилам им должны оформлять больничные?

(Сергей Косолапов)

Все, что не отражено в качестве особенностей в упомянутом вами Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 №402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше», продолжает регулироваться общими нормами Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» и постановлением Правительства от 26.04.2011 № 294.

Так, статья 9 Закона № 255-ФЗ: определяет, что за период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Соответственно, электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином вам будет выдан, но дни карантина, приходящиеся на период отпуска без сохранения зарплаты, оплате не подлежат.

­ Нужно ли застрахованному лицу старше 65 лет, соблюдающему режим самоизоляции, лично подавать страхователю заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности?

(Ирина Соболева)

­ Страхователь подает сведения в Фонд в отношении застрахованных лиц самостоятельно, подача каких-либо заявлений застрахованными лицами на выплату пособий постановлением «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» не предусмотрена.

– Если у застрахованного лица 65+, оказавшегося на карантине с 6 по 19 апреля, ежегодный оплачиваемый отпуск заканчивается 8 апреля. Имеет ли он право получить листок нетрудоспособности начиная с 9-го числа?

(Полина Ермолаева)

– Страхователь предоставляет реестр сведений с исключенными из периода оплаты днями ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно электронный листок нетрудоспособности будет оформлен застрахованному лицу на весь период карантина – с 6 по 19 апреля. А пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено за период с 9 по 19 апреля.

Какие сегодня есть доступные способы передачи страхователем перечня застрахованных лиц в ФСС РФ для назначения пособия 65+.?

(Виктор Троегубов)

Реестр ПВСО – основной способ, оптимально – в электронном виде. Но если нет электронной цифровой подписи и численность организации составляет менее 25 человек, перечень передается на бумажном носителе. В экстренных случаях его можно передать любым способом, не противоречащим Закону «О персональных данных» №152-ФЗ (с приложением извещений, объяснительных, гарантийных писем и прочих документов, подтверждающих невозможность предоставления реестра ПВСО страхователем).

***

Вы оказались в карантине: отвечают юристы

В Правовой департамент МФП продолжают поступать многочисленные вопросы от работников, оказавшихся на карантине из-за коронавирусной инфекции.

Значительная их часть связана с веденными временными правилами оформления больничных листков, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. На наиболее часто встречающиеся из них отвечают юристы МФП

– Я – застрахованное лицо, вернуласьв Москву, выехав до этого по паспорту гражданина РФ в Республике Беларусь. Имею все проездные документы, подтверждающие пребывание за границей, но не могу сформировать заявление на выдачу электронного листка нетрудоспособности в личном кабинете застрахованного: данные паспорта гражданина РФ загружаются, но заявка не формируется.

(Наталья Потапова)

­ В случае отсутствия заграничного паспорта в соответствующее поле вбиваются все единицы (повтор символов допускается). Также необходимо приложить сканы документов, подтверждающих факт пересечения границы.

– Может ли медицинская организация продлить электронный листок нетрудоспособности, выданный с кодом "03– карантин", на период ожидания результатов лабораторных исследований на COVID-2019?

(Серафим Могилевский)

– Подобное продление не предусмотрено. По окончании периода карантина при наличии оснований может быть выдан новый листок нетрудоспособности. При этом отсутствие результатов лабораторных исследований основанием для продления не является, поскольку период карантина, то есть срок изоляции продолжительностью 14 дней, превышает инкубационный период по Covid19. При отсутствии ухудшения здоровья и появления симптомов заболевания окончание периода карантина является основанием для прекращения изоляции.

– Подлежит ли продлению очередной отпуск в связи с тем, что работник оказался на карантине?

(Михаил Лопухин)

– В соответствии с частью 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок), при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием гражданина (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением), наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Из указанных норм следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Таким образом, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин» отпуск не переносится и не продлевается; дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежат оплате.

– Медицинская организация ошиблась в сроке периода нетрудоспособности по карантину (выдали на 13 дней, 12 дней). Первые 7 дней оплачены. Заменить листок и исправить невозможно. Как решить эту проблему?

(Антонина Перевозчикова)

­ Следует заочно, без личного посещения обратиться в медицинскую организацию для выдачи дополнительного листка нетрудоспособности, чтобы суммарный срок карантина соответствовал сроку изоляции, установленному Главным государственным санитарным врачом РФ – 14 дней.

Как происходит оплата пособия по временной нетрудоспособности лицу, с которым заключендоговор добровольного медицинского страхования?

(Виктория Николаева)

– Оплата осуществляется филиалом по месту регистрации, выплата по листку нетрудоспособности рассчитывается по общим установленным правилам (исходя из МРОТ).

– Какие санкции применяются к страхователям, не представившим реестры сведений для выплаты пособияпри карантине?

(Клавдия Горбачева)

– Часть 4 ст. 15.33 КоАП РФ влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

***

Перевод на удаленную работу: как соблюсти закон

В Москве и других регионах реализуются меры профилактики распространения коронавирусной инфекции, в том числе принимаются указы и распоряжения, регулирующие трудовые отношения.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Поэтому изменение трудовых договоров и перевод сотрудников на дистанционную работу должны осуществляться исключительно по добровольному согласию.

Перевести сотрудника на дистанционную работу, в том числе временно, на основании только приказа или распоряжения работодателя нельзя. Переход на удаленный режим работы у сотрудника меняет место работы, которое в соответствии со ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора и введение профилактических мер по борьбе с распространением коронавируса не меняет данного порядка и не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений.

Перевод на удаленку не обязательно сопровождается расторжением существующего трудового договора. Достаточно внести в него соответствующие изменения. Сделать это можно, заключив с работником письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором следует указать на дистанционный характер выполняемой им работы м прописать условия такой работы (ст. 72 ТК РФ).

Какие условия необходимо указать при изменении трудового договора

В трудовом договоре или соглашении о дистанционной работе необходимо прописать следующие условия. Это – указание на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы; место ее выполнения, под которым может пониматься место жительства работника или его нахождения; порядок и сроки обеспечения необходимым для исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации; порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им оборудования, ПО и средств защиты информации; порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, оплата интернета).

Также в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать причины, по которым в него вносятся изменения и сотрудник переводится на дистанционную работу (в настоящей ситуации это будет профилактика и предупреждение коронавирусной инфекции). Соглашение подписывается работником и работодателем, и сотрудник переводится на дистанционную работу с момента, указанного в нем.

Труд дистанционных сотрудников

На дистанционных работников распространяется действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. В том числе гарантируется право на еженедельный и ежедневный отдых, на получение в полном объеме заработной платы без каких-либо ограничений, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособий по временной нетрудоспособности, на стимулирующие/премиальные выплаты и так далее.

Единственное отличие дистанционных сотрудников от обычных состоит в том, что они работают вне своего постоянного рабочего места. Но это не исключает контактов с работодателем и контроля с его стороны. Просто непосредственные, личные контакты в случае дистанционной работы заменяются на интернет-переписку, телефонные переговоры и обмен электронными документами.

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Но если в соглашении будет установлен конкретный график удаленной работы, сотрудник обязан будет его придерживаться (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Это означает, что если в договоре будет прописано, что дистанционный сотрудник работает 5 дней в неделю с 9 до 18 часов, то отсутствие работника в указанное время на рабочем месте будет считаться прогулом и может повлечь неблагоприятные для него последствия, вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как правило, место выполнения работы выбирается самим дистанционным работником с учетом необходимости обеспечения постоянной связи с работодателем. Иными словами, сотрудник может работать из любого удобного для него места, где есть стабильный интернет и телефонная связь, позволяющие оперативно решать рабочие моменты.

Что касается непосредственных контактов с руководством, то их необходимо прямо обговорить в тексте соглашения о переводе сотрудника на дистанционную работу. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении о дистанционной работе не указано, что дистанционный сотрудник обязан в определенные дни присутствовать в офисе по месту нахождения работодателя, в офис он являться не обязан.

При этом работодатель, не закрепивший данные условия в трудовом договоре, не вправе будет уволить работника за прогул или за систематическое непоявление по месту нахождения работодателя.

Более того, вызов дистанционного работника в офис будет считаться служебной командировкой, и, если из офиса работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, ему необходимо будет выплачивать суточные.

Охрана труда дистанционных сотрудников

Перевод сотрудника на удаленку не исчерпывается заключением с ним соглашения о дистанционной работе. Следует помнить, что на удаленных сотрудников распространяются такие же права и гарантии соблюдения этих прав, что и на всех прочих работников. В частности, со стороны работодателя им должны обеспечиваться безопасные условия труда.

Но в то же время обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников носят ограниченный, по сравнению с обычными сотрудниками характер. В отношении дистанционных сотрудников работодатель в сфере охраны труда должен исполнять следующие обязанности (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ): расследовать и вести обязательный учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний; выполнять предписания проверяющих должностных лиц, обнаруживших нарушения прав дистанционных работников; осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются. В частности, в отношении дистанционных работников работодатель не обязан выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты.

Таким образом, при наличии обоюдного согласия работодателя и сотрудника перевести его на удаленную работу не составляет большого труда. При этом, во время текущей эпидемии коронавируса работодатель получает возможность уберечь своих работников от вирусной опасности и сэкономить значительные средства на обеспечении охраны труда, а работник – возможность более эффективно планировать свое рабочее время и снизить до минимума вероятность заражения.

ОРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСТАЮЩИХСЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Все работодатели обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников на рабочих местах, а также их санитарно-эпидемиологическое благополучие. Нарушение требований охраны труда влечет для работодателей ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 80 000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение штрафа на ИП в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей. Повторное совершение указанных нарушений грозит организациям штрафом в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Несоблюдение организациями и ИП действующих санитарных правил и гигиенических нормативов влечет ответственность по статье 6.3 КоАП РФ. Штрафы назначаются в размерах от 500 до 1 000 рублей – для ИП и должностных лиц организаций и от 10 000 до 20 000 рублей – для юридических лиц. Также за нарушение санитарных правил деятельность организации и ИП могут приостановить на срок до 90 суток.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Ответ: Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Вопрос: Требуется ли согласие работника на перевод в связи с коронавирусом, как в этом случае производится оплата?

Ответ: Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на удаленную работу на дому у того же работодателя. В этом случае оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Вопрос: Распространяется ли на дистанционных работников трудовое законодательство?

Ответ: Да, навсех работников распространяется нормы трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Повлияет ли работа на дому на размер заработной платы?

Ответ:Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда меняться не должен.

Вопрос: Предполагает ли временная удаленная работа сохранение социального страхования?

Ответ: Да, в этот период работник также подлежит социальному страхованию.

Вопрос: Порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного?

Ответ: Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

***

Московская Федерация профсоюзов отмечает тридцатилетний юбилей!

Тридцать лет назад в период, когда страна переживалаполитический и экономический кризисы, когда ломались общественные институты, руководители членских профсоюзных организаций Москвы подписали Декларацию об образовании Московской Федерации профессиональных союзов (МФП). Главной задачей новой общественной организации стало объединение сил и координация действий по защите трудовых, экономических и социальных интересов трудящихся города Москвы.

Сегодня Московская Федерация профсоюзов является крупнейшим профцентром страны, неотъемлемой частью единого профсоюзного движения России и возглавляется председателем Антонцевым Михаилом Ивановичем.

За тридцатилетний период силами Федерации реализованы многие проекты, направленные на развитие социального партнерства в столице.

В столице с 1993г. заключается Московское трехстороннее соглашение (МТС). В него включены взаимные обязательства правительства Москвы, Профсоюзов и Работодателей по устойчивому развитию отраслей экономики города, обеспечению и расширению государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, регулирования труда иностранных граждан и молодежи.

С активным участием и по инициативе профсоюзов Москвы в 1997 году был разработан и принят один из первых в стране региональных законов о социальном партнерстве на основании, которого и сегодня строятся взаимоотношения всех сторон социального взаимодействия.

Совершенствуя структуры социального партнерства, МФП внедрило систему партнерства в административных округах. Сегодня во всех округах столицыдействуют трехсторонние окружные соглашения, под которыми ставят свои подписи префекты, председатели окружных советов МФП и окружных объединений промышленников и предпринимателей. Благодаря соглашениям стороны оперативно информируют друг друга об изменении экономических условий на предприятиях и производстве и, путем взаимных переговоров достигают оптимальных решений.

Благодаря профсоюзам на уровне организаций и предприятий заключаются коллективные договоры, дающие возможность улучшить социально-экономическое положение работников и повысить безопасность условий труда на рабочем месте.

В рамках социального партнерства с 2017 года МФП подписывает соглашения с прокуратурой г.Москвы и Государственной инспекцией труда в г.Москве о взаимодействии по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Исторически в Москве проходят апробацию многие перспективные проекты, которые впоследствии реализуются в других регионах страны. Одним из примеров – Трудовой арбитражный суд, созданный по инициативе МФП и призванный способствовать досудебному урегулированию коллективных трудовых споров с помощью примирительных процедур.

Несмотря на сложности социально-экономического положения Москвы, именно МФП в 1998 году совместно с Московским правительством, Московской торгово-промышленной палатой стала инициатором проведения городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера». Цель конкурса – повысить престиж массовых профессий, находящих применение в городском хозяйстве. За предыдущие годы в конкурсеприняли участие свыше миллиона человек, представляющих более десяти тысяч организаций города свыше 50 отраслей промышленности и производства. Подтверждением значимости конкурса «Московские мастера» стало двойное увеличение в 2019 году суммы призового фонда мэром Москвы С.С.Собяниным.

Как и треть века спустя профсоюзы Москвы, имея за плечами победы, опыт, умение и желание работать в любых ситуациях, вместе пришли к сегодняшнему дню, продолжая честно трудиться и реализовыватьглавную профсоюзную функцию – защищать людей труда. Главная сила Московской Федерации профсоюзов – трудящиеся. Сегодня МФП объединяет 34 отраслевых профсоюза общей численностью свыше одного миллиона человек.

Теги: МФП

Участникам городского проекта «Московское долголетие» из ЮЗАО предлагают вспомнить и закрепить знания, полученные ранее на уроках английского языка знания.

Советы и рекомендации по изучению английского языка дома даст преподаватель Московского Политеха Алина Горностаева. На уроке можно будет повторить употребление форм глагола «to be», который означает «быть», «являться», а также выполнить упражнения на правильное употребление этого глагола.

Посмотреть видеоурок можно на youtube-канале проекта «Московское долголетие» или ниже:

«Дорогие москвичи, поздравляю вас с Днем местного самоуправления! Это праздник не только муниципальных депутатов и сотрудников органов МСУ, но и всех представителей гражданского общества, инициативных жителей, членов общественных организаций, москвичей с активной жизненной позицией. Благодаря вам развивается местное самоуправление в Москве. Задача органов МСУ – поддерживать ваши начинания. Согласно Конституции РФ, местное самоуправление – это самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью. И если в начале 2000-х – в период становления МСУ в Москве – стояли преимущественно организационные вопросы, то сегодня это задачи по вовлечению москвичей в местное самоуправление, повышению социальной активности и развитию гражданских инициатив. Развитие власти на местах – самая актуальная задача. Как метко подметил наш президент, «местная власть должна быть устроена так, чтобы любой гражданин смог дотянуться до нее рукой». В Москве создана вся необходимая законодательная база, позволяющая мундепам не только выходить с предложениями на уровень столичных управ, но и контролировать работу глав районов. У москвичей появился реальный механизм для внесения своих предложений по благоустройству дворовых территорий, ремонту жилищного фонда, улучшению социального и медицинского обслуживания. Работа в органах местного самоуправления требует от человека самоотдачи, высокой работоспособности, умения ставить общественные интересы выше своих собственных. Добросовестное отношение к делу, самоконтроль, оперативность, владение ситуацией, умение работать на перспективу определяют уровень муниципального служащего. Уверен, что местное самоуправление в Москве в тесном взаимодействии с госорганами власти будет укреплять свои позиции и повышать авторитет. Наша общая цель – защищать права граждан и создавать комфортные и безопасные условия для жизни москвичей. Желаю вам настойчивости, неисчерпаемой энергии и профессиональных успехов в вашей нелегкой и ответственной работе!», - сказал Анатолий Выборный.

Дистанционный мастер-класс для детей дошкольного и младшего школьного возраста провел онлайн центр культуры и искусства «Меридиан».

В режиме онлайн участников от 5 до 8 лет знакомят с искусством танца. Ребята освоят упражнения на внимание и координацию, а родители узнают, как определить у ребенка способности к хореографии и развить их. Занятие провела специалист в области классического танца и гимнастики, педагог-хореограф Анна Елина.

Студия «Дошколенок» дает возможность стать участником знаменитого хореографического ансамбля «Школьные годы». В ней малыши осваивают азы классического и народного танцев, развивают музыкальный слух и чувство ритма под руководством опытных наставников.

Максим 21 апреля 2020

«Южный участок БКЛ от “Проспекта Вернадского” до “Каховской” соединяет три действующие радиальные линии метро, а также БКЛ со строящейся Коммунарской линией. Его открытие улучшит транспортную доступность для полумиллиона москвичей», - сказал руководитель столичного Департамента строительства Рафик Загрутдинов.

Как сообщается на официальном сайте Мэра Москвы, станцию метро «Каховская» откроют в составе южного участка Большой кольцевой линии после реконструкции уже в следующем году. А в 2022 году в составе восточного участка линии откроются станции «Варшавская» и «Каширская».

Ранее сообщалось, что строительство южного участка Большой кольцевой линии метро от станции «Проспект Вернадского» до «Каховской» стартовало в 2017 году. На нем расположатся станции «Улица Новаторов», «Воронцовская» и «Зюзино». Длина участка составляет семь километров.

Общая длина Большой кольцевой линии метро составит 70 километров. На ней расположатся 31 станция и два электродепо. БКЛ соединит существующие и перспективные радиальные линии на расстоянии до 10 километров от Кольцевой линии.